Il colloquio di lavoro e la classificazione automatica

Counts differ because each database indexes a different set of publications. We treat OpenAlex as the canonical count; Google Scholar is not shown (no API, and crawling it violates its ToS).

Un'organizzazione usa un punteggio per selezionare candidati senza esaminare il contesto. Articolo divulgativo breve di Michele Argenziano, area Responsabilità professionale e controllo umano. Gli esempi sono ipotetici; le indicazioni educative e organizzative sono proposte dell'autore, non risultati empirici né protocolli clinici validati. Fonti di inquadramento: NIST - AI Risk Management Framework 1.0 (2023) e Generative AI Profile (2024) Testo pubblicato sul sito dell'autore: leggi l'articolo.